为充分调动班主任、员工工作的积极性和主动性，加强班级管理及班级考核的制度化、科学化、规范化，为先进班集体和优秀班主任的评选做好基础性的准备工作，引导员工德智体全面发展，提高员工综合素质，实现员工成长成人成才的目标，特制订本细则。

班级管理考核，分为基础工作考核得分、奖励得分和班主任考核三部分。基础工作考核主要考察班级制度建设，思想政治教育、员工管理、公寓文明创建、和劳动教育等；对学科竞赛、科技创新、参加文体活动等给与奖励分；班主任工作除日常事务性工作另作考核外，将进公寓情况、值班情况、出席会议情况及组织参加大型活动，完成校系临时安排的工作任务纳入班级考核，以加强班主任工作与班级建设工作的整体联动性，以更好推动班主任工作与班级工作的一体化，真正实现考核公开、公平、公正。

考核满分为1000分，共分为三部分。

考评内容分为三大块：一是基础分，二是奖励分，三是班主任工作考核得分。

基础分---包括6项，总分为700分，即班级管理制度建设100分、班委会、团支部组织活动情况100分、员工管理考核100分、公寓文明创建200分、劳动教育100分及安全排查100分；基本工作每项采取倒扣分办法，扣完为止。

奖励分---包括2项，总分为100分，即学习、学科竞赛、科技发明、创新实践竞赛、学术论文（30分）、举办或参加各种活动（70分）。

班主任工作情况（200分）

班级考评总分＝基础分＋奖励分+班主任工作情况

班级考核实行逐月考核制，每学期末考核结果累计加分，考核结果作为评选先进班级的主要依据，同时作为辅导员考核和主要班团委干部考核的重要依据。

考核程序如下：

每个月月末，班级填写《班级考核自评表》并经班主任签字确认，将自评表和支撑材料上报系员工分会办公室。

一、基础分

（一）班级管理制度建设（100分）

1.班级管理制度齐全（20分）（主要有员工干部管理制度、请销假制度、节假日放假离校登记制度、宿舍管理制度、三好员工和优秀员工干部评选办法、综合奖学金评选办法、班周会制度、安全管理与应急预案等），并在结果公示后三天内到矿业工程系员工分会办公室备案；

2.班主任认真负责，班级管理有序，执行安全应急预案，无安全责任事故发生（20分）；

3.班干部配备齐全（5分），能定期召开班会和主题团日活动，资料记录齐全（5分），班级日誌和课堂教学双向考核表填写完整、认真（5分），《班主任教育管理工作手册》填写认真详实（5分）； 班干部将信息及时到矿业工程系员工分会办公室备案，班会记录每月月底（30号之前）向矿业工程系员工分会办公室上交；

4.班主任、班委会和团支部工作计划和总结齐全（20分），工作计划在每学期开学第二周周日前到矿业工程系员工分会办公室备案，工作总结在每学期末倒数第二周周日前到矿业工程系员工分会办公室备案；

5.班级综合测评细则（20分）。班级有综合测评细则（5分），综合测评公平公正公开，班内员工无异议（15分）（主要看班主任提供的公示结果和班内员工签名），并及时到矿业工程系员工分会办公室备案。

（二）班委会、团支部活动开展情况及思想政治教育（100分）

按照学校和系的安排，按时、保质保量开展主题班会、常规班会及主体团日活动，材料充分（通讯稿、活动方案、活动总结、照片、出勤情况统计），按要求完成。

（注：以上所述活动所需材料必须全部准时上交，缺少任意一项，扣5分，缺少两项，扣10分，缺少3项扣20分，缺少4项，按照该班级未进行该项活动进行处理）

（三）员工管理考核（100分）

1．员工上课期间迟到1次记-2分、旷课1学时记-5分。本工作会由矿业工程系员工分会自律委对各班级进行检查，检查结果会进行公示，公示结果将作为班级考核材料；

2．员工考勤中，每人每请1天记-2分（因特殊情况需请长假者例外，如病假等）；

3．节假日未按时返校者：请假每人每次记-2分，未按时返校未请假者记-4分；

4．《班级日志》缺记一天记－2分，《课堂教学双向考核表》缺一周记－5分；

5．违反《宿舍管理规定》系里通报，据其情况每人每次记－5---－30分；

6．违反餐厅、图书馆、微机室、实验室及公共场所管理规定，视情节轻重，每人每次记－5--20分；

7．违反公共道德、扰乱公共秩序，受到点名或通报批评者，视其情节，每次记-5---30分，公共场所吸烟，学习时间在教室打扑克，每人每次记－10分；

8．员工受到处分者：警告，严重警告，记过，留校察看；分别记－10分，－20分，－30分，－40分；

9．开学两周内不注册员工，每人记－2分；

10．故意拖延不按时交学费者，每人次记-10分；

11．班干部违反校规校纪加倍记负分；

12．不能按要求上交相关工作材料的，延迟1天记-1分，延迟2天记-2分，延迟3天记-4分，如有延期4天以上者，记-10分，特殊情况除外，取消该学年先进班集体的评选资格。

（四）公寓文明创建（200分）

员工公寓文明创建期间，根据校自管会检查情况，将打分结果将换算成班级考核中“公寓文明创建”部分的分数。换算方法为：每学期末，每次检查得分累加除以检查次数即为本宿舍本学期的评比结果，分数<6分，为不达标宿舍，记-20分；6-7分，为达标宿舍，记0分，7-9分，为文明宿舍，记20分；9分以上，为红旗宿舍，记40分

（五）劳动教育（100分）根据考核结果进行折扣计算

各班级每周必须维护本班所属劳动责任区一次，每周周日由矿业工程系员工分会生活实践部的督察小组进行检查，并将检查结果进行通报。检查结果将作为班级考核材料。

具体考核标准：见附件二

（六）安全工作（100分）

1.每班每月进行一次安全排查，每次6分；（主要依据是安全排查表5*6=30分）

2.每月一个安全教育主题，上好安全课，并通过安全知识竞赛、演讲或征文比赛方式对班级安全教育进行多种形式的考核，如上交主题教育记录表、知识竞赛材料、征文比赛材料等；（每次5分，40分封顶）

该考核指标实行一票否决制，班主任未按要求开展安全教育，导致发生安全责任事故的，该项考核得分为零。

3.宿舍线路的排布无混乱现象、无大功率电器的使用；（20分）

4.按时上交节假日离返校统计表；（每次3分，10分封顶）。

5.未办理走读的员工，禁止员工在外租房住宿，住校员工不得私自留宿校外人员和夜不归宿。出现以上违纪行为，每人次扣班级常规考核分10分。

二、奖励分（以0为基准，每项第一个的分值为该项目封顶分）

（一）学习、学科竞赛、科技发明、创新实践竞赛、学术论文（30分）

1．员工参加“学业门诊”，员工每预约成功1次记3分；

2. 学科及创新实践竞赛加分标准如下:

说明：

1）个人参加竞赛

（1）一人在同一学期内同一作品或项目参加不同级别竞赛活动获得多项奖励的，按最高奖项×1.2加分，不重复加分；

（2）一人以不同作品或项目参加竞赛活动获奖的，按标准分别加分；

（3）一项竞赛活动由多人参加并获奖的，如排名不分先后，均按相应级别加分；如排名分先后，排名第一的按相应级别加分，其余降一级加分；

（4）参加者未获名次的加分超过该级别鼓励奖分值的，按鼓励奖分值计分。

2）团体参加竞赛

若团体参加竞赛获奖，则按以上获奖级别的3倍加分，如果不同班级组队参加，则按（总分/员工总人数*该班级参加员工总数）加分。

   3）科技发明成果加分标准

（1）科技发明成果参加评比，获奖的加分标准参考竞赛的加分标准×3.6；

（2）获得国家专利的，属于发明专利的一项加15分；属于应用新型的一项加11分，属于外观设计的一项加18分。如属于多人合作成果，参照专业学术论文加分说明中的第（1）款处理。

（3）校级及以下创业计划竞赛获奖的加分标准参考学科竞赛相应级别的标准加分；校级以上（不包括校级）挑战杯系列竞赛、创业计划竞赛获奖的加分标准参照学科竞赛相应级别的加分标准×4.5；

3. 专业学术论文（含3000字以上的调查报告）加分标准

说明：（1）一篇文章多人共同发表，第一作者按以上标准加分，第二作者按50%加分，第三作者按25%加分，以此类推。

（2）在论文集上发表的学术论文，在上述标准加分基础上×2.4；

（3）同一文章按发文最高类别加一次分；

（4）获奖文章在原加分基础上×3.6。

4.非学术类文章加分

在报刊、人文杂志发表非学术论文类的文章每人每篇记6分，在校内部交流刊物中，被采用每人每篇记1分，在校通讯报道中被采纳，每人每次记1.5分，在大型活动进行（如校运动会等）通讯报道不属于该计分范畴；

注：班级内如果有人以上5项中的奖项，请在结果公示后三天内向矿业工程系员工分会学习部备案。

（二）举办或参加各种活动（70分）

1.（15分）参加学校劳动教育、参加社会实践、志愿服务、公益劳动等活动，受到校级、系表彰班级每次分别记5、3分；获得校级个人奖励的，每人次分别记2分。临时派出参加活动的班级，如按要求完成任务，每次记5分。获得本项目表彰的班级请在结果公示后三天内到矿业工程系员工分会生活实践部备案，并提供相应资料。未受表彰的班级则由矿业工程系员工分会生活实践部对各班进行考核；

2.（20分）参加各级各类文艺、体育等活动

3.（15分）各班自行组织1次活动，或系指派班级临时完成工作任务，每次记5分，以提供的支撑材料（策划书、活动照片等）为准；

4.（20分）给系网站、学校网站或相关的媒体提供并被采用的新闻报道，每次记4分。材料是否充足包括（通讯稿、活动方案、活动总结、照片、出勤情况统计）；

5.在校园文化节、运动会或员工分会每年承办的活动期间，本系班级需做到以下几点：

（1）各班必须积极参加每项活动，不得弃权，弃权班级扣20分；

（2）在活动准备期间，各班必须积极配合；若有推脱等不积极配合的班级扣10分；

（3）在因活动需要各班涉及到的班委参加会议时，涉及人员必须准时参加，迟到者扣该班班级2分/次，无故缺席者（迟到十分钟以上视为缺席）扣该班班级4分/次；

（4）在活动安排的坐场班级，请假人数不得超过班级总人数的10%，请假人员每人扣0.5分；

（5）在会场期间有发现打闹、喧哗、玩手机、睡觉等影响会场纪律每人次扣1分，屡教不改者加倍扣分；

（6）坐场时，迟到早退每人次扣2分，若出现班级整体迟到扣10分，班级整体未到扣20分；

（7）在坐场期间，各班需保持所在区域的卫生情况，若离场后，某区域卫生情况较差，则在该区域坐场的班级扣10分

三、班主任考核总分200分

1.班主任进公寓（50分）。要求每周至少一次，每次3分，分值=50/本学期总周数18；

2.班主任出席日常工作例会（50分）。每次2.5分，每少一次记相应的负值分，每次分值=50/本学期会议总次数，因公出差（或有其它公事），在完成任务的基础上，按正常出席例会计算，如请假，每次例会记1.5分；

3.班主任出席参加大型活动（30分）。如组织员工进行运动会项目训练、文艺晚会节目排练、主动参加关于员工方面的讲座等，每次加5分；

4.班主任协助完成临时交办的员工工作任务（30分）；每次加5分

5.心理咨询室、约谈室的使用按要求进行（40分），每使用1次记5分，要求有使用记录。

五、说明

1.班集体的考核分值按该细则执行；

2.班级考核实行逐月考核制；

3.班级考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中优秀占15%，良好占35%，合格占50%。考核时不同年级相对独立考核，优秀、良好、合格、不合格比例在各年级各自产生，优秀、良好比例出现小数情况，按照四舍五入法确定，即。如有班级出现员工作弊、不达标宿舍、文明宿舍不达70%、重大安全事故的，一律不得考核为优秀；实行一票否决制后按照从高分到低分的顺序确定优秀、良好、合格和不合格；

4.先进班集体的评比程序为：由班级申请（申请时上交班级相关材料）、班主任推荐并提供材料、上报系、根据符合学校要求的A类班级中根据考核最终结果按由高分到低分确定先进班集体，如出现并列情况，由评议小组投票，得票高者排在前面，得票低者排在后面；

5．未尽事项，另行规定。

6．本细则自2016年9月施行。

7．本细则的解释权归矿业工程系所有。