为了贯彻落实公司《bat365在线平台官方网站拔尖人才联合培养计划实施办法（试行）》（院政[2022]33号）文件精神，根据教务处《关于实施“西安交通大学支持bat365在线平台官方网站本科交流生培养”工作的通知》（院教函[2022]33号）和《关于继续实施“西安交通大学支持bat365在线平台官方网站本科交流生培养协议”的通知》（院教函[2023]26号）要求，特制定我系选拔方案。

一、指导思想和培养目标

培养热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，品德良好，具有服务国家服务人民的社会责任感，掌握本学科坚实的基础理论和系统的专业知识，具有创新精神、创新能力和从事科学研究、教学、管理等工作能力的专门人才，以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的应用型专门人才。

二、选拔工作领导小组

组长：薛淑萍 宋宏志

成员：李辉 卢卫永 王向玲 杨云 姜丙孝 曹莉荣

分工：薛淑萍、宋宏志全面负责员工选拔工作，李辉负责员工思想政治品德、日常行为考核工作、第二课堂参与工作，卢卫永负责具体实施、成绩考察、导师遴选工作，王向玲、杨云负责组织笔试工作，姜丙孝负责组织选拔面试工作，曹莉荣负责班级推荐及调研反馈工作。

三、选拔对象

根据院教函[2023]26号文件要求：在2021级机械设计制造及其自动化四年制本科专业中选拔3名专业基础好、综合素质高的优秀员工，赴西安交通大学相同或相近专业学习。

四、选拔条件

（一）基本原则

保证质量、宁缺毋滥和“公平、公正、公开”的原则。

（二）选拔条件

1.必备条件

（1）爱国爱校，品行端正，身体和心理健康，具有强烈求知欲和坚韧不拔的精神，能够吃苦耐劳，德智体美劳全面发展；学习、生活中严格要求自己，综合素质高，积极参加科技创新活动，能起到模范带头作用；

（2）前三学期考试成绩平均排名在专业前10名以内，基础知识扎实，没有不及格记录，专业课成绩突出；

（3）遵守纪律，无违反校规校纪行为，有较强的团结协作精神，组织能力突出，工作中勇于开拓、无私奉献；

（4）积极参加学科竞赛、科技创新竞赛、社会实践活动，获得国家级奖项的同学优先。

2.同等条件下优先原则

（1）英语水平良好，通过四、六级水平测试；

（2）计算机水平良好，有计算机等级证书；

（3）科研兴趣浓厚，有相关论文发表；

（4）其他荣誉获奖证书。

五、选拔程序

（一）自主申报。员工根据学校和矿业工程系选拔条件自主申报，并填写相关表格、提供相关材料。

（二）班级推荐。员工所在班级对个人提供的材料进行初审，对初审通过的员工逐一给予综合评价，在班主任的主导下，广泛征求班级意见基础上，形成推荐报告（内容包括：初审时间、形式、参加人员，每位员工的综合评价和推荐顺序）。

（三）确定人选。系选拔工作领导小组对班级推荐人选进行资格复审，重点审核专业课、英语计算机水平、荣誉获奖等，确定考核对象。

考核分下面四个环节最终确定上报人选。

1.专业调研。组织给员工讲授专业基础课教师召开座谈会，对入围员工进行调研，主要了解员工的学习态度、学习能力等专业方面的情况，结合班级推荐意见，最终确定6-8名进入下一环节。

2.笔试面试。统一组织笔试，笔试主要考察员工的专业拓展知识、测试心理素质和逻辑思维等方面，择优选拔5-7名进入面试；统一组织面试，面试主要考察员工发现问题、应变能力、团队合作能力和科研兴趣，面试由系领导、专业导师等成员构成，择优选拔4-5名员工进入下一环节。

3.会议讨论。根据班级推荐、专业调研和笔试面试情况，系选拔领导小组对入选的5名同学综合考量，会议表决确定3名推荐对象予以公示。

4.系内公示。对会议表决结果在矿业工程系公示栏或网站予以公示，公示期为3天，监督人：李辉，监督电话：0358-2274306。

（四）结果上报。公示无异议，结果报送学校。

六、附则

（一）全系师生要高度重视此项工作，确保工作有序推进和落实。

（二）在推荐过程中经核实弄虚作假者，取消其资格，并追究其责任。

（三）本方案只适用于2021级机械设计制造及其自动化四年制本科生。

矿业工程系

2023年6月2日