2020年4月23日，公司党委常委、副经理薛光武，人才招聘处处长李静，副处长张建峰一行3人到矿业工程系系调研2020届毕业生就业工作。系党总支书记薛淑萍、主任宋要斌、就业专员、辅导员吴浩杰等参加了调研座谈。

座谈会上，薛淑萍从毕业生就业状况、主要做法、疫情期间就业服务、存在的问题、下一步打算等方面进行了汇报。矿业工程系从新生入学教育开始，通过生涯规划、主题班、就业指导等方式紧抓就业指导工作，提升员工就业意识和就业能力，目前622名毕业生中，已经签订三方协议的168人，考研达线65人，已经落实就业单位暂未签约的50余人。宋要斌汇报了包括采矿专业女生就业困难、当地企业对毕业生留存率疑虑较多，部分专业生师比较高等问题。吴浩杰等作了补充汇报。

在认真听取了汇报之后，薛光武表示我系就业工作总体比较扎实，系领导班子高度重视，工作人员分类指导、精准施策、实事求是，特别是对我系全体班主任、辅导员、党员、教研室主任、专业课教师就业工作总动员的做法给与充分肯定。他说习近平总书记强调“就业是最大的民生”“多措并举做好高校毕业生等群体就业工作”，各级就业工作成员必须高度重视，认真分析研判，要想方设法做好就业工作。一是打亮就业工作牌子。他表示，矿业工程系要再接再厉，进一步探索工作方式，二是搭建平台，充分利用好“24365”招聘平台以及学校就业网站等平台，精细化做好就业服务，实现毕业生校园招聘、求职指导、岗位匹配等科学对接，促进员工高效就业。三是信息化助推就业。要通过员工家庭条件、兴趣爱好、所获荣誉、学习经历等多方面数据，分析员工的个体化差异，用大数据精准匹配助力员工高质量就业，做到信息多走路，员工少跑腿。四是拓展新渠道，要从招生宣传、服务地方经济等方面拓宽视野，加大力度研究就业新形势。多措并举，进一步推动毕业生更高质量和更充分的就业。

调研会上，与会人员还就如何进一步精细化做好就业工作进行了深入交流探讨。