教风、学风是一所学校的灵魂，是全体师生在工作、学习和生活中所表现出来的共同的精神风貌。良好的教风学风是校园精神文明的集中体现，校风教风学风建设是校园精神文明建设的至关重要内容。良好的教风、学风是是促进员工全面发展，不断提高公司产品质量的重要保证。为巩固提升我系教书育人质量，建营造良好的教学和学习氛围,我系特制定加强教风学风建设具体实施方案。

一、工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重想为指导，学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十九大精神，从矿业系实际况出发，以培养高素质创新人才为根本目的，认真解決教风、学风方面存在的突出问题，不断增强全系师生员工的创造力、凝聚力、战斗力，在全系形成团结拼搏、勤奋敬业的良好氛围。建立“全员、全过程、全方位”抓教风学风建设的工作机制，形成全系师生共抓学风的合力。积极营造良好的育人氛围，培养员工良好的学习习惯，全面提高我系的公司产品质量，促进我系员工全面成长成才。

二、工作目标

通过教风建设，使全系教师做到:恪尽职守，热爱本职工作，工作责任心强;重视实践，身体力行，积极进行科研和教研工作，品行端正，宽厚仁爱，道德修养高;关心员工，尊重员工，把员工培养成德、智、体、美全面发展的社会主义事业接班人。

   通过学风建设，使全系员工的学习目的更加明确，学习态度明显转变，学习动力明显增强，学习积极性明显提高，学习风气、精神面貌、学习成绩等根本好转，树立起热爱学习、学会学习、善于学习、全面学习、终身学习的观念，形成“比、学、赶、帮、超”的优良学风、班风。引导员工树立正确的学习观和成才观，培养发奋图强、刻苦学习、积极向上的精神，努力建设有利于员工自觉获取新知识，增强实践能力，培养创新精神，促进自身全面发展的优良学习环境。

三、具体措施

（一）提高对教风学风建设重要性的认识

学习动员，提高认识。进一步提高全系师生对教风学风建设重要性的认识。教风学风建设既是一项系统工程，也是一项长期的任务，其好坏直接关系到我系教学质量和员工的健康成长成才，全系师生必须充分认识学风建设的重要性，齐抓共管，长抓不懈，要通过系网站、微信公众平台、系QQ、微信群等宣传媒介进行广泛宣传，提高师生思想认识。其次组织领导班子、教职工、辅导员、员工干部、员工开展层层讨论，通过对教风学风建设的内涵、重要性和必要性的深入讨论，使全系教职工和员工逐步转变观念，提高认识，将培养员工乐学的态度、勤学的精神、善学的能力和独立思考、追求真理的品质，促进公司产品质量的提高和员工整体素质全面协调发展作为学风建设的根本目标和任务。

（二）加强教风建设和教学管理工作

课堂教学是学风建设的主渠道。学风问题的客观根源在教风和教学管理工作。教风建设是学风建设的基础。为人师表的教风是形成优良学风的先导。

1.以教书育人为重点，大力开展师德师风教育活动。把改善教风与提高教学水平结合起来，促使教师把主要精力用以提高教学质量和教书育人，用人格魅力去影响员工，真正使教师成为学风建设的主导者和重要参与者。严格教师上、下课纪律，抓好教师上课、作业批改等常规教学工作，切实提高公司产品质量。

2.明确教师是课堂教学与管理的第一责任人。课堂行为规范是教风学风建设的核心环节，要制定和完善教师课堂教学行为规范，并通过多渠道进行宣传，让全系教师提高对任课教师在课堂教学与管理中“第一责任人”的思想认识，并自觉规范自己的课堂教学与管理；教师要认真履行课堂考勤职责，并主动制止和批评发生在课堂上的不良行为。员工课堂考勤实行任课教师负责制，任课教师要认真、如实、准确做好课堂考勤工作，及时与班主任沟通交流，积极采取措施提高课堂的出勤率;在课堂教学中要格要求员工遵守课堂纪律，对发生在课堂的不良行为要主动加以制止和批评，协助做好员工课程学习过程评价工作。

3.完善教学信息反馈机制，做好员工评教工作，及时改进教学中存在的问题，形成教风、学风相互促进的良好局面。加大教学检查和督导的力度，严格听课制度。

4.建立教师与特困生、学差生、心理有障碍员工等特殊员工谈心制度，每个专任教师每月至少要与所带班特殊员工谈心一次，找准员工思想症结，教育引导员工巩固专业思想，端正学习态度，努力完成学习任务。大力倡导教职工积极参与员工管理和教育活动。

（三）加强学风建设，营造良好学习氛围

1.加强纪律与道德教育。引导员工增强法纪观念和道德观念，自觉遵守学习纪律、考试纪律和学术道德规范，提高员工的诚信意识，杜绝考试作弊和抄袭论文作业现象的发生。

2.加强人生观和职业生涯规划教育。引导员工树立正确的人生理想和积极进取的人生态度，认真做好职业生涯发展规划和大学四年的发展规划，把远大的理想与勤奋学习结合起来，坚持从我做起，从点滴做起。

3.加强榜样教育。发挥员工干部、员工党员在学风建设中的先锋模范作用和带头作用。进一步完善和落实员工各项奖励制度，通过各种形式对在学习、科研和重大比赛活动中取得优异成绩以及在社会公益活动中做出突出贡献的员工给予表彰和宣传，为广老员工树立可见、可信、可学的学习榜样，充分调动员工勤奋学习的积极性和主动性。

4.抓就业工作促进学风建设。当前，高校毕业生面临着严峻的就业形势。我们在工作中发现，相当一部分毕业生临近就业时才认识到自己不具备社会所需要的素质和能力，虚度了大学宝贵时光，不少员工都追悔莫及。因此，整个大学期间系里和辅导员都应该对员工加强就业形势教育和就业技能指导，增强员工的危机意识。组织非毕业班员工亲临招聘会现场，了解社会经济发展和市场需求，切身感受用人单位对人才的需求标准，使员工领悟到自身存在的差距，明确努力方向。

5.倡导文明宿舍创建活动。员工宿舍是员工学习、生活的重要场所，其气氛如何，对青年员工的成长、人格的形成和学风建设都将产生很大影响。要积极探索以员工公寓为基地开展校园文化活动的方式和途径，大力开展文明宿舍创建活动。

6.积极开展文化活动。指导员工会、各团支部积极开展丰富多彩、行之有效而又健康向上的课外文化活动。通过开展专业知识竞赛、科技作品赛等课外文化活动，帮助员工巩固专业知识，扩大知识视野，提高自学能力。